大学旅游管理专业的职业生涯规划

时间:07-23 编辑:佚名 手机版

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  一、决策前分析

  根据我对旅游管理出路的理解,大致有以?#36335;?#21521;:

  无论是任何方向,如果想发展的好,前提是能说一口流利的英语!

  旅行社(导游,?#39057;鰨?#38144;售等)、?#39057;?销售总监,大堂副理等)、旅游国际机场航?#23637;?#21496;(航空机票定位员,空中小姐等)、旅游局(公务员)--------要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计人员)--------压力大、度假村、会展(策划师,销售等)、油轮公司--------英语要求很高,工资不高,但有出国机会、老师、旅游咨询顾问--------好方向之二,但对经验和学历要求非常高、旅游财会--------好方向之三,需要考CPA

  根据?#19994;?#24615;格特点,我大致倾向与?#39057;?#31649;理。

  二、?#19994;?#24615;格特点

  一直以来,我都生活得无忧无虑,家庭条件谈不上十分宽裕,但是?#37096;?#20197;让我衣食无忧,过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧,总是觉得就业距离自己太遥远,如今,我已是一个即将步入大二的学生,看到前辈们辛苦的求职经历后,我才知道,未来并非自?#21512;?#35937;中的那么一片光明,我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析,我发现自己爱好广泛,?#19981;?#21809;歌,钢琴,与人交流,是一个活泼开朗的女孩,性格乐观向上,责任心强,?#19981;?#25506;索与创新,很多?#34385;?#37117;有新奇的想法,与人交往时热情大方是?#19994;?#20248;点,所以?#19994;?#20154;际关系良好,但是?#19994;?#19968;个明显的缺点就是做事恒心不够,往往?#19981;度?#20998;钟热度,所以自己制定的计划往往完成地并不理想。

  三、解决性格缺陷

  我深知人的性格一旦形成是很难改变的,但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难,发扬自己的优势,改变自己的劣势,所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点,我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛,难度较大,我从现在开始要从简单的做起,制定计划时先从简单易行的做起,由小到大,慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的,所以我也会时时注意别人的看法与评价,请老师与同学监督与配合。

  四、选择该就业方向的理由

  2002年统计,全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员?#25237;?#29983;产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是:人力资源供过于求,人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类:一是饭店企业经营管理需要的常规人才,如高层管理者,从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才,如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为?#19994;?#26465;件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。

  四、SWOT分析

  内部

  环境

  因素

  优势因素(S)

  弱势因素(W)

  1.乐观向上,热情大方

  2.善于与人沟通

  3.创新意识强

  4.吃苦耐劳

  5.英语沟通能力较强

  6愿意从基层干起

  7.求职能力较强

  1.恒心不够

  2.组织领导能力有待提高

  3.身体素质?#21916;?/p>

  外部

  环境

  因素

  机会因素(O)

  威胁因素(T)

  1.所学专业很好与所?#34892;?#36259;的职业对口

  2.在博物馆担任解说员有利于了解旅游业

  3.身处?#26412;?#26426;会大

  1.同地区竞争力强(北大,清华等)

  2.还有众多职业学校的?#21496;?#20105;此行业,他们要求普遍比大学生低

  3.研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对?#31350;?#29983;就业形成冲击

  但是通过研究市场情况,我发现以下问题

  许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词,我认为有下?#24615;?#22240;需引起注意:

  第一,中国?#20013;?#39640;校招生制度仍然以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。

  第二,目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下,饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。

  第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生更感?#25945;?#21319;无望;

  第四,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这?#37096;?#35266;造成了大学生对饭店工作环境的不认同感;

  第五,由于中国?#20013;?#25143;籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有“户口?#21103;?rdquo;,客观上限制了异地优秀人才的选用。

  为了克服这些问题,我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力,并且避免眼高手低的问题出现,要培养愿意从基层干起的精神,再是要时时关心与本专业有关的?#38382;?#21160;态,遇到?#34385;?#35201;努力培养自己解决问题的能力,再?#25105;?#21521;各个阶层的人虚心学习,学习他们的优点来弥补自己的不足。

  六、行动计划

  1、每天坚持锻炼身体至少1小时;

  2、每天坚持联系英语口语至少1小时;

  3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分;

  4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金;

  5、大三通过英语6级考试并争取那高分;

  6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证;

  7、平常要不断了解时事,尤其是了解旅游动态,并及时对?#34385;?#20316;出分析;

  8、计划大三就到与专业相关单位实习,向有经验的人学习,练习求职简历;

  9、毕业之后即可?#19994;?#19968;份相关工作。工作后继续考研深造

 

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